ダメな人事の典型ですね
最近はシャッター降りてるところが多いなあと思っていたら、案の定。３分の１が臨時休業とな。キオスク（東日本専用表現）ですよ。
いやあ、機会損失の典型的な例であり、見事なお話。
店舗を運営するＪＲ東日本の子会社が人員整理を進めた結果、販売員が十分に確保できなくなったという。
実に計画的な人事であり、見事な人事。関係各所から絶賛されてやみません。
現場の劣化も凄いしね。今や職人的な店員さんも見なくなったし。ＰＯＳレジを導入したせいで、買う手間が増えたため、コンビニと所要時間変わらなくなったし。金置いてパッと品物を持っていくのがキオスクだろうに、悠長にバーコード読み取ってちゃあねえ。グッドラック、キオスク人事関係者様。
